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      “这些类似于临时工的派遣工处境十分尴尬。
同工不同酬现象非常普遍，业务外包，无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感”石秀印说，厦门业务外包哪家好，*将传统的劳动关系分割开来，劳动者与用工单位“有劳动没关系”，不利于劳动者权益的保护。
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      如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，厦门业务外包，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。
但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，杏林业务外包，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。
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